Nel nostro percorso di sviluppo e crescita aziendale quasi trentennale, abbiamo sempre promosso un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità. 

Crediamo e sosteniamo la parità di genere come valore fondamentale, capace di tradursi in stimolo per l’innovazione e per il raggiungimento di risultati sempre migliori per la nostra realtà lavorativa.

Con questa consapevolezza, abbiamo scelto di ottenere la certificazione per la parità di genere, per rendere misurabili e trasparenti le nostre azioni.

Un impegno verso l’equità

La certificazione ottenuta è un traguardo che dimostra il nostro impegno verso una cultura aziendale equa e inclusiva, ma è soprattutto un punto di partenza per migliorarci ancora e in modo costante, per poi certificare i miglioramenti attraverso gli audit annuali previsti dalla certificazione.

Il percorso verso la certificazione, infatti, ci ha permesso di analizzare in modo profondo la nostra organizzazione aziendale, individuando punti di forza e aree di miglioramento. 

Durante il percorso di audit, sono stati esaminati diversi aspetti che riguardano le nostre azioni concrete e le procedure che le definiscono, tra i quali ad esempio:

• processi di recruitment neutri: i nostri annunci di lavoro e le modalità dei colloqui sono strutturati per escludere domande sulla vita personale e familiare
• gestione equa della carriera: garantiamo e monitoriamo i percorsi di carriera dei nostri collaboratori, assicurando avanzamenti trasparenti legati al merito
• equità salariale: garantiamo equità retributiva tra uomini e donne, a parità di ruolo e responsabilità
• work-life balance: promuoviamo lo smart working e le politiche di conciliazione vita-lavoro per favorire l’equilibrio tra esigenze professionali e personali
• formazione e sensibilizzazione: investiamo in percorsi formativi sulla parità di genere, nonché in comunicazione, anche verso i nostri clienti, del nostro impegno per realizzarla e del possesso della certificazione
• whistleblowing: offriamo ai nostri collaboratori la possibilità di segnalare in modo anonimo eventuali situazioni problematiche, con la supervisione del comitato preposto e l’eventuale attivazione della procedura prevista 
• survey anonime: realizziamo survey anonime periodiche per dare alle persone la possibilità di esprimere liberamente le loro opinioni e valutazioni, riconoscendole anche come occasioni per prendere consapevolezza della percezione interna delle azioni e delle iniziative aziendali in tema di parità di genere.

I benefici della certificazione

Crediamo che la certificazione di parità di genere porti con sé vantaggi concreti e rilevanti per l’azienda che decide di ottenerla, e quindi per le persone che vi lavorano:

• più attrattività: una realtà dove la parità di genere è certificata e promossa in modo concreto attira talenti motivati e qualificati
• creazione di un clima aziendale positivo: valorizzare l’equità di genere migliora la collaborazione e il benessere delle persone
• più produttività: i team diversificati sono più creativi ed efficaci.

Parità di genere: un percorso di crescita continua

Come anticipato all’inizio di questo articolo, la certificazione di parità di genere è sì un riconoscimento, ma soprattutto l’inizio di un percorso che vogliamo sia virtuoso e continuo. 

Ogni anno, il nostro impegno sarà oggetto di audit che valuteranno le azioni intraprese nelle aree di miglioramento individuate e confermeranno i risultati già raggiunti. Questi audit richiedono che tutti i processi e le attività che li implementano siano documentati e dimostrabili, condizione essenziale per mantenere la certificazione.

Interpretiamo quindi il risultato ottenuto e il nostro impegno costante per la parità di genere come un’opportunità di crescita, di riflessione e anche di responsabilità sociale, con la consapevolezza che una solida cultura aziendale inclusiva può influenzare positivamente anche il contesto che valica i confini dell’azienda.